阳了以后休假扣工资吗?
〖壹〗、也就是说，劳动者“阳了 ” ，居家隔离期间 ，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补 、车补等可不支付。
〖贰〗 、不会 。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ，但不能低于最低工资标准的80% 。
〖叁〗、居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇 ，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。另外 ，需要注意区分的是，如果劳动者居家隔离期间 ，身体状况不允许工作 ，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资。
〖肆〗 、因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖伍〗 、上班“阳 ”了是否算工伤需分情况 ，医护及相关工作人员因履行预防和救治工作感染的算工伤 ，其他人员不算；居家隔离期间工资按正常标准发放，病情严重转医院治疗按医疗期发工资，企业不得强制员工休病假 。
〖陆〗、注：在协商一致 ，即员工同意或不反对的情况下 ，适当降低员工居家期间的工资待遇，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准 ，法律也并不禁止。法律并没有规定企业可以强制员工休病假 。由于病假期间支付的工资标准不同于平常 ，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利 。
员工疫情期间做兼职可以炒掉吗
〖壹〗 、疫情期间员工做兼职是否可以被解雇需分情况判断 ，若因用人单位停工停产导致员工收入锐减 ，员工临时兼职属于合理自救行为，用人单位不得以此为由解除劳动合同。具体分析如下：用人单位规章制度与法定义务的双重约束多数公司规章制度明确禁止员工擅自兼职 ，否则可能面临解雇风险 。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难 ，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退 ，从而不需要承担相应的法律责任 。
〖叁〗、法律分析：对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。
〖肆〗 、不违法 。《劳动合同法》实施以后 ，法律并不禁止员工在外兼职 ，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。根据《劳动合同法》第39条第4款规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出，拒不改正的 ，用人单位可以解除劳动合同 。
因疫情公司不让上班不给工资怎么办
〖壹〗 、用人单位拖欠劳动者工资 ，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部分责令其限期支付 ，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁 。劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的 ，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。
〖贰〗、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象 ，一般情况下会通过协商的方式来进行 ，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉。
〖叁〗 、法律主观：如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理 ，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费 。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
〖贰〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖叁〗 、“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
〖肆〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
〖伍〗、本案中，物流公司以疫情属不可抗力为由单方面中止劳动合同 ，缺乏法律依据 ，仲裁委员会及法院均未予采信 。
〖陆〗 、人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作 。
